Широкий жест: сколько денег заложить на страхование сотрудников
Чем крупнее компания, тем больше ожиданий появляется у реальных и потенциальных сотрудников. Страхование персонала становится не преимуществом, а скорее обязательством. Отсутствие ДМС, например, вызывает недоумение, особенно когда речь идет о крупных международных компаниях.
Мы привыкли думать, что страхование персонала — это только ДМС. На самом деле, это более комплексный продукт, он зависит от размера и бюджета компании. В пакет могут входить:
- медицинское страхование (ДМС, ММС, онкострахование);
- страхование от несчастных случаев и болезней;
- страховая защита в путешествии;
- пенсионные программы;
- накопительное страхование жизни.
Страхование помогает привлекать ценные кадры и удерживать их. При прочих равных специалисты устроятся в компанию с лучшим соцпакетом и останутся там надолго, если их все будет устраивать.
Работодатели, которые страхуют персонал, становятся более привлекательными для кандидатов. Это позволяет не только влиять на лояльность сотрудников, но заодно получают налоговые льготы (Налоговый кодекс, ст. 255 п. 16). Если компания хочет уменьшить налогооблагаемую базу по договору добровольного медицинского страхования, то заключить его нужно минимум на один год.
Стоимость полиса для сотрудников зависит от количества застрахованных, перечня рисков и размера страхового покрытия.
Если взять самый популярный полис — ДМС, то его цена складывается из объема медицинских услуг и списка доступных клиник. Давайте посмотрим, какие программы подходят для компаний с разным количеством человек.
Малый бизнес (до 10 человек)
Минимальный бюджет на одного сотрудника: 1000 руб. в месяц.
Оптимальный бюджет: 4000 руб. в месяц.
Рекомендуемые программы:
- ДМС;
- страхование от несчастных случаев.
Если вы решили застраховать команду, в которой меньше десяти человек, то вы очень щедрый руководитель, потому что страховые компании рассматривают коллективы до десяти человек как индивидуальных застрахованных и цены выставляют соответствующие.
Если это вас не пугает, то в топовые компании идти не имеет смысла, потому что они не любят тратить время на маленькие коллективы: объем работ по ним такой же, как и с крупными, но денег существенно меньше. Поэтому стоит обратить внимание на компании из второго эшелона.
Компаниям, в которых работает до десяти человек, я бы порекомендовал обратить внимание на страхование от несчастного случая. При невысокой стоимости такие полисы поддержат сотрудника в самые сложные периоды жизни. В отличие от полисов ДМС при наступлении несчастного случая застрахованный получает денежную выплату, а не только медицинские услуги.