Широкий жест: сколько денег заложить на страхование сотрудников

Финансы Страхование HR Инструкции Независимые Страховые Консультанты
Информация могла устареть. Дата публикации: 04.06.2020
Сергей Катаргин, генеральный директор компании «Независимые Страховые Консультанты» и основатель проекта «Онкострахование.рф», рассказывает, как страховать персонал и во сколько это обойдется компании
Фото: Bacho / Shutterstock
Фото: Bacho / Shutterstock

Чем крупнее компания, тем больше ожиданий появляется у реальных и потенциальных сотрудников. Страхование персонала становится не преимуществом, а скорее обязательством. Отсутствие ДМС, например, вызывает недоумение, особенно когда речь идет о крупных международных компаниях.

Мы привыкли думать, что страхование персонала — это только ДМС. На самом деле, это более комплексный продукт, он зависит от размера и бюджета компании. В пакет могут входить:

  • медицинское страхование (ДМС, ММС, онкострахование);
  • страхование от несчастных случаев и болезней;
  • страховая защита в путешествии;
  • пенсионные программы;
  • накопительное страхование жизни.

Страхование помогает привлекать ценные кадры и удерживать их. При прочих равных специалисты устроятся в компанию с лучшим соцпакетом и останутся там надолго, если их все будет устраивать.