Сергей Катаргин, генеральный директор компании «Независимые Страховые Консультанты» и основатель проекта «Онкострахование.рф», рассказывает, как страховать персонал и во сколько это обойдется компании
Чем крупнее компания, тем больше ожиданий появляется у реальных и потенциальных сотрудников. Страхование персонала становится не преимуществом, а скорее обязательством. Отсутствие ДМС, например, вызывает недоумение, особенно когда речь идет о крупных международных компаниях.
Мы привыкли думать, что страхование персонала — это только ДМС. На самом деле, это более комплексный продукт, он зависит от размера и бюджета компании. В пакет могут входить:
- медицинское страхование (ДМС, ММС, онкострахование);
- страхование от несчастных случаев и болезней;
- страховая защита в путешествии;
- пенсионные программы;
- накопительное страхование жизни.
Страхование помогает привлекать ценные кадры и удерживать их. При прочих равных специалисты устроятся в компанию с лучшим соцпакетом и останутся там надолго, если их все будет устраивать.
