Работающие родители сейчас испытывают двойную нагрузку. Если от них ждать той же эффективности, то сотрудники быстро выгорят. Bloomberg разбирался, как руководителю общаться с этой категорией работников во время пандемии
В нынешних условиях руководителям не так просто управлять командой. Отдельная категория, которая потребует особого внимания, — работники с детьми. «Родители не просто работают удаленно. Они работают в экстренном режиме», — объясняет Джоан К. Уильямс, директор Центра права работы и личной жизни при Гастингском юридическом колледже Калифорнийского университета. Уильямс и другие эксперты рассказали, как руководителю общаться с сотрудниками с детьми во время кризиса.
Родители в вашей команде работают из дома, когда это возможно. Большинство из них разрывается между рабочими обязанностями, воспитанием детей и делами по дому. При этом в нынешних условиях они не могут освободить время, вызвав уборщицу или няню. Часто их рабочие часы нерегулярны. «Ожидать, что работающие родители будут одновременно заниматься обучением детей на дому и трудиться целый день, — это верный способ довести их до выгорания».
