Стараясь сохранить сотрудников в условиях пандемии, работодатели временно переводят их в другие компании или находят им новое применение внутри собственной. Те, кому это не удалось, отказываются от выплаты бонусов или отправляют людей в отпуск
«Повсеместная самоизоляция привела к тому, что бизнес, который зависел от живого контакта с потребителями, — рестораны, гостиницы, фитнес-клубы, салоны красоты — стал терпеть большие убытки, — констатирует управляющий партнер кадровой компании Unity Алексей Новиков. — Сократился спрос на фитнес-тренеров, официантов, поваров, барменов, парикмахеров и многих других специалистов». В нынешней ситуации работодателям не до расширения штата — им бы сохранить уже имеющийся персонал, чтобы потом не пришлось тратиться на поиск новых сотрудников. Однако бюджетами на то, чтобы платить зарплату простаивающим сотрудникам, многие не располагают. Выход — временно устроить их в другую компанию, где остро нужны рабочие руки, или переключить на другую работу, которая приносит деньги.
