РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Что стоит улучшить при организации удаленки: опрос сотрудников

HR Менеджмент Исследования Unity
Кадровая компания Unity провела опрос 647 работников различных российских компаний и выяснила, эффективнее ли им работается из дома и решения каких проблем они ждут от работодателей
Фото:Slavko Midzor / ТАСС
Фото: Slavko Midzor / ТАСС

Что повышает или понижает продуктивность

45% участников опроса (из тех, кто уже перешел на удаленную работу) отметили, что необходимость работать из дома никак не повлияла на эффективность их работы. 29% заметили, что продуктивность выросла, а 26% — что снизилась. Среди факторов, которые делают дистанционную работу более эффективной по сравнению с работой в офисе, опрошенные отметили:

  • возможность сконцентрироваться на приоритетных рабочих вопросах (этот фактор упомянули 78% опрошенных);
  • возможность самостоятельно планировать распорядок дня (68%);
  • более комфортное рабочее место (56%);
  • отсутствие постоянного контроля со стороны руководства (30%).

Также часть опрошенных заметили, что у них улучшились навыки самоконтроля и самоорганизации, возникла мотивация решать вопросы быстрее. Некоторые также обнаружили, что общение по телефону — это удобный и «недооцененный» способ коммуникации.