Какие вопросы должен задать соискатель в конце собеседования

HR Статьи TopInterview
Есть ли у вас вопросы? — стандартная фраза, завершающая собеседование. Эксперты TopInterview рассказывают, что стоит спросить у потенциального работодателя, чтобы получить желаемую должность
Фото: Marten Newhall / Pexels
Фото: Marten Newhall / Pexels

Вы рассказали о себе и своей карьере, смогли ответить на все каверзные вопросы и произвести неплохое впечатление. Теперь же нанимающий менеджер (или рекрутер) интересуется, есть ли вопросы у вас. Многие забывают об этом пункте интервью, но к нему стоит хорошо подготовиться. Дельный, продуманный вопрос или даже несколько вопросов менеджеру помогут показать вашу заинтересованность в должности и вовлеченность в процесс разговора. Ниже пять вопросов, которые помогут вам успешно завершить собеседование.

«Вы бы могли поручить руководство компанией нанимающему менеджеру?»

Этот провокационный вопрос подойдет, если собеседование проводит не ваш потенциальный руководитель, а HR-менеджер или кто-то еще. Так вы сможете лучше понять культуру компании и получить больше информации о человеке, который вас нанимает. Это хороший способ перейти к разговору о преимуществах разных стилей управления и о том, какие качества вам важны в вашем начальнике.