РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Между творчеством и хаосом: как работать с неорганизованными талантами

Менеджмент HR Статьи РБК
Где граница между недопустимым беспорядком и особым творческим подходом, требующим индивидуального отношения? Бизнес-тренер Леонид Кроль — о том, как использовать потенциал людей, которые не могут «чертить по клеточкам», и при этом не развалить дело

Есть несколько важных приемов для работы с неорганизованными, но талантливыми сотрудниками. Давайте их разберем.

1. Пересмотрите подход

Бывает так, что в команде есть общие правила для всех, и вдруг новый сотрудник говорит, что хотел бы появляться в офисе только на общих совещаниях, а если это возможно, то и в них участвовать по скайпу. Будет ли это удобно другим? Не затаят ли они обиду на человека, который требует для себя особых отношений?

Для начала стоит признать, что все мы разные и иногда