РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Три подхода для перехода на удаленку без ущерба для безопасности компании

Разработка ПО HR IT Статьи СёрчИнформ
Лев Матвеев, председатель совета директоров «СёрчИнформ», рассказывает о том, какие риски возникают у компании при экстренном переводе сотрудников на хоум-офис и как все организовать, чтобы их избежать

Многие компании уже перевели сотрудников на удаленную работу, если специфика деятельности позволяла это сделать. Советов, как ее организовать, в медиа уже довольно много. Я бы хотел поговорить о том, как организовать безопасность удаленного труда: какие для этого есть инструменты и лайфхаки.

О рисках

На мой взгляд, главных рисков три:

1) Люди, не имеющие культуры удаленной работы, будут воспринимать дистанционную работу как каникулы. А работодатель будет платить за такой «отдых».

Держи дистанцию: как проверить способность кандидата работать удаленно
HR Менеджмент Инструкции HR-Тренд

2) Проблемы с безопасностью. У малого бизнеса для безопасной перестройки может не хватить ресурсов. Для крупной компании перевести на удаленку несколько тысяч человек — тоже задача не из тривиальных.

3) Неготовность «домашних офисов» к работе: нестабильный интернет, отсутствие условий для работы (человек вряд ли будет продуктивен, если живет в однокомнатной квартире с женой и парой детей дошкольного возраста).

Если последний риск целиком отдается на откуп сотруднику, то первые два можно нивелировать, правильно обеспечив информационную безопасность.

Три быстрых и недорогих подхода

Я выделил три основных подхода, которые описывают варианты быстрого и относительно недорогого перевода офиса на безопасную удаленку.