РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Нанять иностранца: как преодолеть пять препятствий и соблюсти закон

HR Право Инструкции О2 Consulting
Анастасия Базаркина, корпоративный юрист О2 Consulting, специально для «РБК Pro» подробно разобрала последовательность действий работодателя, которому нужно нанять иностранца
Фото:Spencer Platt / Getty Images
Фото: Spencer Platt / Getty Images

Трудоустройство иностранцев вызывает много вопросов у работодателей. Это и процессуальные сложности оформления, и риск, что привлекут к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства (размер штрафа доходит до 1 млн руб.).

Первое препятствие — квоты

Правительство России ежегодно определяет, какова потребность в привлечении иностранных работников. Она ограничена квотой на выдачу разрешений на работу на всей территории РФ.

В 2020 году квота составляет 104 993 человека. По сравнению с прошлыми годами она снизилась: 144 583 человека — в 2019 году, 178  454 — в 2018-м.

Квоты на трудоустройство иностранных работников устанавливаются и по разным видам деятельности. В 2020 году традиционно в таких сферах:

  • выращивание овощей;
  • строительство;
  • розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах;
  • розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах;
  • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта;
  • деятельность автомобильного грузового транспорта;
  • деятельность в области спорта и пр.

Для трех видов деятельности традиционно наем иностранцев под запретом: