Эксперты прогнозируют, что к 2023 году объем мирового рынка дата-центров достигнет $73,8 млрд. При этом доля российского рынка тоже будет расти: если сегодня она составляет 1%, то к 2024 году вырастет до 5%.
По прогнозам IDC, IP-трафик глобальных дата-центров увеличится в три раза в течение следующих пяти лет, а количество данных в мире — более чем в пять. Естественно, операторы данных, на плечи которых ляжет основная нагрузка по их хранению и обработке, продолжат расти. Это создаст множество вакантных рабочих мест на рынке труда, который и так отнюдь не переполнен соискателями. Так, в конце 2020 года Oracle собирается открыть 20 дата-центров по всему миру и нанять в них 2000 сотрудников. Вопрос, где найти столько «свежей крови», актуален как никогда.
Здесь важно отметить, что на рынке ЦОДов автоматизация не приводит к ограничению рабочих мест. Напротив, она создает новые. Вследствие чего дата-центры сталкиваются с серьезным кадровым кризисом. Так, по данным сертификационного института Uptime Institute, в 2019 году 61% ЦОДов признали, что им трудно нанять и удержать сотрудников. Это на 6% больше, чем годом ранее.
С чем это связано?
Непопулярность среди молодежи
Кадровый состав ЦОДов стареет. С каждым годом все меньше студентов выбирают курсы, связанные с механикой и электротехникой. Те же, кого привлекают технологии, чаще рассматривают карьеру в программировании, чем в индустрии центров обработки данных.
Студенты даже не всегда понимают, что в ЦОДах существует физическая инфраструктура, которая требует присутствия «живых» специалистов: техников, менеджеров, управленцев, сотрудников служб поддержки и безопасности — иногда до нескольких сотен человек. Да и оплачивается их труд совсем не скромно. Поэтому выбор карьеры в секторе ЦОДа означает успешное будущее с гарантией занятости. И именно эту проблему осведомленности соискателей дата-центрам придется решить.
Как они это делают?
