РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Мы перезвоним: почему обратную связь важно дать всем кандидатам

Если компания ведет активный подбор, трудно дать обратную связь всем соискателям. Но если этого не делать, компания рискует испортить репутацию, что осложнит подбор в будущем. HR-эксперт HeadHunter рассказала, почему так важна обратная связь

Задел на будущее

Дальновидные компании при найме стремятся не только как можно быстрее отобрать лучших кандидатов, но и создать репутацию надежного и востребованного работодателя. Для этого важно давать развернутую обратную связь даже отвергнутым соискателям. Они должны не просто услышать отказ, но и частично узнать о тех критериях, которые компания поставила в приоритет при подборе, узнать свои сильные стороны и зоны роста, а в идеале еще и получить краткие рекомендации по их развитию.

Почему подход «мне некогда» устарел

«Мы дадим вам обратную связь в случае положительного решения», — стандартная фраза, которую слышат многие кандидаты по итогам интервью. Если обратной связи нет, соискатель мучается вопросами: чего мне не хватило? что можно было сделать по-другому? в чем надо развиваться?