РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Мы перезвоним: почему обратную связь важно дать всем кандидатам

HR Статьи HeadHunter
Если компания ведет активный подбор, трудно дать обратную связь всем соискателям. Но если этого не делать, компания рискует испортить репутацию, что осложнит подбор в будущем. HR-эксперт HeadHunter рассказала, почему так важна обратная связь

Задел на будущее

Дальновидные компании при найме стремятся не только как можно быстрее отобрать лучших кандидатов, но и создать репутацию надежного и востребованного работодателя. Для этого важно давать развернутую обратную связь даже отвергнутым соискателям. Они должны не просто услышать отказ, но и частично узнать о тех критериях, которые компания поставила в приоритет при подборе, узнать свои сильные стороны и зоны роста, а в идеале еще и получить краткие рекомендации по их развитию.

Почему подход «мне некогда» устарел

«Мы дадим вам обратную связь в случае положительного решения», — стандартная фраза, которую слышат многие кандидаты по итогам интервью. Если обратной связи нет, соискатель мучается вопросами: чего мне не хватило? что можно было сделать по-другому? в чем надо развиваться?