Если компания ведет активный подбор, трудно дать обратную связь всем соискателям. Но если этого не делать, компания рискует испортить репутацию, что осложнит подбор в будущем. HR-эксперт HeadHunter рассказала, почему так важна обратная связь
Задел на будущее
Дальновидные компании при найме стремятся не только как можно быстрее отобрать лучших кандидатов, но и создать репутацию надежного и востребованного работодателя. Для этого важно давать развернутую обратную связь даже отвергнутым соискателям. Они должны не просто услышать отказ, но и частично узнать о тех критериях, которые компания поставила в приоритет при подборе, узнать свои сильные стороны и зоны роста, а в идеале еще и получить краткие рекомендации по их развитию.
Почему подход «мне некогда» устарел
«Мы дадим вам обратную связь в случае положительного решения», — стандартная фраза, которую слышат многие кандидаты по итогам интервью. Если обратной связи нет, соискатель мучается вопросами: чего мне не хватило? что можно было сделать по-другому? в чем надо развиваться?
