РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Сотрудник просит помочь уклониться от алиментов: риски для работодателя

HR Право Статьи Амулекс
Долги по алиментам в России превысили 1,5 млрд рублей. Нередко «уклонисты» просят о соучастии работодателей: например, занизить официальный оклад. Какие риски это несет, рассказывает Елена Проскурова, руководитель практики частного права НЮС «Амулекс»
Фото:Anna Pritchard / Unsplash
Фото: Anna Pritchard / Unsplash

Плательщики алиментов идут на многие хитрости, только чтобы избежать этой обязанности либо минимизировать выплаты. Для этого они порой «меняют» высокооплачиваемую позицию на должность с минимальной оплатой труда, просят работодателей умышленно снизить им размер оплаты труда; увольняются и даже готовы работать без оформления трудового договора; открывают ИП и сдают декларации с нулевыми показателями; заключают договоры гражданско-правового характера на оказание услуг с минимальным вознаграждением и многое другое.

Чем может грозить такая «помощь» работодателю?

Основные риски

Заработная плата состоит из:

  • базовой части (оклад, тарифная ставка);
  • компенсационных выплат (вредность, стаж, климатические условия и т.п.);
  • стимулирующих выплат (премии, поощрительные выплаты), размер которых устанавливается в трудовом договоре и локальных нормативных актах.

Если говорить об уменьшении заработной платы, то необходимо понимать, какая часть вообще может подлежать уменьшению.

Инга Микаелян Какая зарплата удовлетворит сотрудника
HR Исследования РБК

Предположим, что работник просит работодателя уменьшить оклад до минимума (с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц), а остальную часть оклада платить «в конверте». Что это значит для работодателя?

  • Во-первых, изменение размера заработной платы напрямую связано с изменением трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца». Кроме этого, работодатель обязан получить согласие работника на уменьшение заработной платы.

  • Во-вторых, работодателю необходимо будет внести изменения в штатное расписание.

Но если у него на такой же должности трудоустроены еще несколько человек, то работодатель будет обязан уменьшить размер заработной платы всем, а в уведомлении объяснить причины произошедшего.