Поисками ИТ-специалистов обычно занимаются сотрудники, которые не владеют навыками программирования. Как выстроить процесс отбора кандидатов, если вы не программист, — в инструкции кадрового агентства «Визави Консалт»
Трудности подбора
Поиск персонала, обладающего специальными знаниями, — непростая задача. При этом сам рекрутер часто не разбирается в специфике работы будущего сотрудника. Не обладая требуемыми навыками, он не сможет оценить кандидатов. Представьте, что вам нужно найти секретаря со знанием китайского языка, но вы не говорите по-китайски. Даже если вы отыщете кандидата, который работал секретарем в китайском посольстве, окончательно убедиться в его знаниях вы не можете. Ситуация с поисками ИТ-специалиста точно такая же.
Но это не значит, что у подобной задачи нет решения. Просто потребуются дополнительные ресурсы. Разберем несколько вариантов.
Вариант 1. ИТ-специалиста может оценить внутренний менеджер
Хорошо, если заказ по поиску ИТ-специалиста поступил от внутреннего менеджера вашей компании. В этом случае все сводится к поиску резюме специалистов с конкретными техническими навыками и определенным опытом работы. На любом этапе процесса у вас есть возможность проконсультироваться со своим коллегой и уточнить, в правильном ли направлении вы движетесь.
