Один из самых популярных методов отбора кандидатов оказался абсолютно неэффективным. Исследования подсказывают, что от резюме пора отказаться в пользу более надежных методов определения эффективности потенциального сотрудника
Компании ежегодно тратят миллиарды на то, чтобы вычислить и заполучить потенциальных сотрудников, но за свои деньги они получают не так уж и много. 95% работодателей признают, что часто их фирмы нанимают не тех людей. Что еще хуже — более трети работодателей признаются, что они не знали о реальной стоимости ошибок при найме персонала, которая может достигать пяти годовых зарплат сотрудника.
Впрочем, все это не должно удивлять. Процесс найма новых сотрудников часто превращается в настоящую катастрофу, которая начинается с самого популярного инструмента отбора — резюме.
