РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.
Дарья Ефремова

Четыре причины, почему сотрудник без опыта работы — это хорошо

HR Инструкции Hays
Зачастую компании лучше обратить внимание на специалиста, который ищет работу в первый раз. Какие плюсы есть у неопытных работников и как отобрать из них тех, кто принесет наибольшую пользу вашей организации?
Фото:Brooke Cagle / Unsplash
Фото: Brooke Cagle / Unsplash

Преимущества молодых сотрудников

1. Они хотят получить работу

Молодые люди, которые ищут свое первое место работы, очень мотивированы. Они готовы начинать с самых низов и оставаться максимально лояльными первому работодателю. Но важно помнить, что для таких сотрудников нужно разрабатывать эффективные программы мотивации, развития и поощрения. Если в компании есть подобные проекты, то у работодателей есть отличный шанс нанять и воспитать перспективных, инициативных и эффективных сотрудников.

По каким критериям молодые специалисты ищут работу? Согласно недавнему исследованию Hays «Поколение Z и рынок труда в России», главным критерием при выборе работодателя для людей в возрасте 18–25 остается заработная плата. Это объединяет их со старшими поколениями. Зато традиционно важные социальный пакет, хороший офис и четкий карьерный путь отходят на второй план.

Кроме того, бренд работодателя, на который еще обращают внимание представители поколения Y, которым сейчас 25–40 лет, у самых молодых сотрудников находится на одном из последних мест в списке приоритетных критериев.

2. Сотрудники без опыта работы стремятся проявить себя

Новое поколение не хочет годами ждать, когда им представится шанс показать свои знания и способности и продемонстрировать потенциал. Они привыкли быстро думать и моментально действовать, поэтому и проявлять себя им захочется сразу же. Нанимая молодых кандидатов, работодатель должен понимать, что им нужно предоставить такую возможность.