Как цифровое резюме облегчит жизнь работодателям
Сегодня резюме — это перечисление того, где человек учился, работал, какие обязанности выполнял. В редких случаях кандидаты указывают еще 5–10 навыков, однако часто не подтверждают владение ими ни сертификатами, ни рекомендациями. Кроме того, зачастую приукрашивают свои достижения. Резюме также не дает работодателю понимания того, к чему у кандидата есть способности.
Ласло Бок, бывший глава HR-департамента Google, говорит, что «существующие резюме ужасны». Когда компания получает 50 тыс. резюме в день, ей не хватает ресурсов их обработать. Можно бороться с хаосом, используя решения для автоматизации рекрутмента, но соответствие навыков задачам бизнеса пока проверить нельзя.
Резюме перестанет быть субъективной историей достижений
Через 7–10 лет резюме в привычном для нас понимании перестанет существовать. Трансформация бизнеса приведет к появлению так называемого цифрового портфолио. Оно будет включать следующие данные.
- Какие у человека есть способности и таланты.
Уже сейчас в некоторых школах опытные психологи проводят оценку способностей и soft skills ребенка, пытаясь определить склонность к какой-либо профессии. В будущем это будет делать искусственный интеллект (ИИ). А значит, оценка будет более точной и непредвзятой.