В 2050 году искать кандидатов будут роботы. Так считают 63% респондентов, опрошенных HeadHunter. Расскажем, как ИИ помогает в поиске персонала уже сейчас
Как бизнесу и HR работать с искусственным интеллектом
Сегодня есть несколько стандартных способов найти работника:
- опубликовать вакансию,
- купить доступ к базе резюме и воспользоваться поиском и рекомендациями резюме,
- отдать задачу по найму на аутсорсинг полностью или частично.
Часть этих действий уже отдана или в скором времени будет отдана искусственному интеллекту (ИИ).
Когда рекрутер публикует вакансию на hh.ru, поиск и рекомендации вакансий начинают показывать ее подходящим кандидатам. «Умный поиск», в основе которого лежит ИИ, делает так, чтобы при прочих равных выше в выдаче появлялись вакансии, у которых потенциально самая большая вероятность отклика и дальнейшего приглашения на собеседование. Откликаться или нет — решает соискатель. Если откликов не очень много, стоит изменить формулировки или проверить, соответствуют ли запрашиваемые требования той заработной плате, которую предлагает работодатель.
