Как искать кандидатов с помощью ИИ: кейс HeadHunter

Кейсы HeadHunter

В 2050 году искать кандидатов будут роботы. Так считают 63% респондентов, опрошенных HeadHunter. Расскажем, как ИИ помогает в поиске персонала уже сейчас

Как бизнесу и HR работать с искусственным интеллектом

Сегодня есть несколько стандартных способов найти работника:

опубликовать вакансию,
купить доступ к базе резюме и воспользоваться поиском и рекомендациями резюме,
отдать задачу по найму на аутсорсинг полностью или частично.

Часть этих действий уже отдана или в скором времени будет отдана искусственному интеллекту (ИИ).

Когда рекрутер публикует вакансию на hh.ru, поиск и рекомендации вакансий начинают показывать ее подходящим кандидатам. «Умный поиск», в основе которого лежит ИИ, делает так, чтобы при прочих равных выше в выдаче появлялись вакансии, у которых потенциально самая большая вероятность отклика и дальнейшего приглашения на собеседование. Откликаться или нет — решает соискатель. Если откликов не очень много, стоит изменить формулировки или проверить, соответствуют ли запрашиваемые требования той заработной плате, которую предлагает работодатель.