Василий Пигин

Почему вредно оценивать при приеме на работу только компетенции

HR Менеджмент Статьи TTISI Россия
В HR-процессах компаний царит компетентностный подход, который хорош для обратной связи, однако убивает нераскрытый потенциал сотрудников и мешает разглядеть самых способных кандидатов при найме, а значит, вредит бизнесу

В цикле из трех статей я разберу примеры, когда компетентностный подход причиняет вред компаниям и сотрудникам. В первой статье расскажу, почему неверно оценивать только компетенции, забывая о психофункциях человека, и прогнозировать его поведение по всего лишь одному тесту.

Компетенции бывают техническими и личностными. Первая группа компетенции демонстрирует, насколько человек умеет выполнять технические задачи: работать с компьютером, говорить на иностранном языке и так далее. В этой