Каждому руководителю организации хочется, чтобы в его компании трудились только суперспециалисты: самостоятельные и амбициозные. Однако не всегда работники, выполняющие задачи в режиме 24/7, могут быть полезны. Более того, настоящий трудоголик может представлять опасность для бизнеса.
Множество статей написано о том, как мотивировать сотрудников, создать комфортную обстановку в офисе и ставить задачи так, чтобы люди работали максимально много и эффективно. И, видимо, современное общество преуспело в этих вопросах, так как показалась и другая сторона медали: в компаниях появились трудоголики, страдающие аномальной потребностью в работе, которая вызвана не большой любовью к делу, а зацикленностью человека.
Все другие сферы жизни такого сотрудника отходят на второй план. И при этом он не работает на результат, стремясь чего-то добиться. Трудоголизм сравним с химической или физической зависимостью. Это болезнь, которая требует лечения. И компания, поощряющая таких сотрудников и даже просто имеющая их в штате, должна понимать риски, которые с этим связаны.
Риск 1. Несоблюдение и затягивание сроков
Для трудоголика все задачи одинаково важны. Чем он больше загружен, тем комфортнее и увереннее себя чувствует.
