Рынок труда-2020: как бизнесу не остаться без нужных кадров

Кадровый рынок продолжает меняться. Автоматизация, диджитализация, спрос на проектные команды, развитие промышленности — все это сказывается на нем и заставляет участников подстраиваться под новые условия. Нельзя сказать, что все к ним готовы.

Количество вакансий на профильных сайтах для поиска соискателей и работы продолжает расти. Но связано это прежде всего с тем, что существует разрыв между требованиями работодателей и реальными навыками соискателей. Международное HR-сообщество уже дало название этому явлению: «квалификационная яма».

Особенно глубока яма в отраслях, связанных с высокими технологиями и наукоемким производством. Спрос на инженерные профессии стабильно растет, но рекрутмент таких специалистов проходит непросто как минимум из-за количественного разрыва между вакансиями и соискателями, а число незанятых рабочих мест в компаниях тем временем увеличивается.

Поскольку дефицит кадров серьезный, компании-работодатели начинают работу с потенциальными кандидатами заранее: со студенческой и даже со школьной скамьи, с помощью разнообразных мероприятий, которые повышают интерес к профессии и узнаваемость своего бренда. Другие предпочитают брать на работу соискателей без опыта, но с потенциалом, чтобы не переучивать, а сразу растить кадры под собственные нужды. Соискатели-инженеры с опытом работы должны особо подчеркивать на собеседованиях, что их главные компетенции — это быстрая обучаемость и адаптивность.

Влияние квалификационной ямы заметно практически во всех отраслях: образование не успевает за потребностями бизнеса. Для работодателей это означает, что придется кооперироваться с учебными заведениями, разрабатывать собственные обучающие программы для подготовки и переподготовки кадров и т.п. Пословица «век живи — век учись» — актуальный девиз всех участников кадрового рынка.

Сейчас многие говорят об исчезновении некоторых профессий. Но большинство из них никуда не исчезнут, а только изменятся — подстроятся под запросы цифровой экономики.