Подписка на РБК Pro
Мы запустили новый информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно.
Pro
при поддержке
«РБК Pro» — это уже не новости.
Новый информационный сервис для вашего бизнеса - первый месяц бесплатно

Без лишних слов: как заставить бывшего сотрудника молчать

HR Статьи MarketMedia
Треть работодателей уверены, что бывшие сотрудники разглашают конфиденциальную информацию. MarketMedia разобрался, почему большинство компаний сами виноваты в утечке и что делать работнику, если его необоснованно обвинили в шпионаже
Фото: @wocintechchat / Unsplash

Из отдела продаж одной петербургской компании уволилась сотрудница и почти сразу была принята на работу к конкурентам. Бывший работодатель подал к ней иск «о запрете использования конфиденциальной информации и возмещении убытков, причиненных неправомерным использованием информации», оценив ущерб более чем в 2 млн руб., пишет MarketMedia. Сама «виновница» уверяет, что ни с какой конфиденциальной информацией не работала, а только лишь с той, что и так есть на официальном сайте компании.

Большая морока

Знакомая история, хотя и не типичная, говорят эксперты. Знакомая потому, что такие дела время от времени встречаются в судах, но их не очень много, говорит Андрей Алексейчук, юрист практики по интеллектуальной собственности и информационным технологиям юридической компании «Качкин и партнеры». Редкость рассмотрения таких дел в судах он объясняет тем, что работодателю далеко не всегда удается установить, что информация была разглашена, а также определить факт возникновения в результате такого разглашения убытков.

Нетипичной историю назвал Георгий Минасян, директор по безопасности компании «СёрчИнформ», и пояснил: «Не каждый работодатель возьмется за долгосрочное разбирательство с экс-сотрудником, если дело касается не прямого воровства, а слива или неправомерного использования конфиденциальных данных». Даже если инцидент произошел, пока человек был в штате, только 10% московских компаний доводят дело до суда, ссылается он на данные исследований. «Большинство предпочитают расстаться по-тихому, — говорит Георгий Минасян. — Судиться же с бывшими сотрудниками — еще больший труд».

РБК Pro — это уже не новости!

Зарегистрируйтесь, чтобы дочитать материал и получить полный доступ к гиду по отраслевой информации «РБК Pro»:

  • Контент от авторитетных экспертов из разных отраслей
  • Фильтры по отраслям, бизнес-функциям и источникам
  • Никакой рекламы
Стратегический партнёр
РБК помогает бизнесу информацией, ВТБ — делом.
Подробности на delo.vtb.ru