Подписка на РБК Pro
Мы запустили новый информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно.
Pro
при поддержке
«РБК Pro» — это уже не новости.
Новый информационный сервис для вашего бизнеса - первый месяц бесплатно

Как меняется HR и что ждет специалистов. Дайджест иностранных СМИ

Услуги HR Дайджесты РБК
Каковы тенденции в сфере рекрутинга, почему свобода выбора ограничивает сотрудников, к чему приводят издевательства на работе и как технологическое развитие влияет на рынок труда — рассказывают иностранные СМИ

HR Dive: тенденции в сфере рекрутинга в 2020 году

  1. Смена руководства. Новое десятилетие грозит началом другой эпохи, поэтому все старое уходит в прошлое. Уже в 2019 году, по данным Challenger и Gray & Christmas, во многих крупных компаниях сменились руководители. Например, McDonald's или LinkedIn. Зачастую HR-команды не могут предсказать отставку генерального директора, но понятно одно — новый руководитель будет полностью менять политику приема сотрудников.
  2. Сдвиг приоритетов при выборе кандидатов. Рекрутеров больше не интересует образование кандидатов. Специалисты скорее обратят внимание на опыт работы соискателя, протестируют его знания и проверят навыки. По словам Мишель Армер, главы HR-департамента CareerBuilder, рекрутеры приходят к пониманию, что люди учатся по-разному.
  3. Виртуальная забота о сотрудниках. Расходы работодателей на здравоохранение растут не менее чем на 3% в год на каждого сотрудника. Аналогичное увеличение прогнозируют и в 2020 году. Поэтому многие работодатели прибегают к помощи цифровизации — внедряют программы виртуальной медпомощи сотрудникам с хроническими заболеваниями, которые могут получить консультацию в смартфоне быстрее и дешевле, чем при походе к врачу.
  4. Выращивание кадров внутри компании. Компании все больше стараются набирать выпускников университетов, чтобы в дальнейшем вырастить себе полезного и успешного сотрудника. Для этого организовывают специальные программы стажировок, создают приятные условия для сотрудников.
  5. Пересмотр штата в связи с экономической ситуацией. Эксперты советуют работодателям прогнозировать изменения в экономике и заранее разрабатывать план по сокращению, оптимизации или переквалификации штата. Менеджерам стоит чаще исследовать потребности компании в человеческих ресурсах, а также пересматривать функционал должностей.
  6. Технологический подъем. Автоматизация и искусственный интеллект — главные тренды технологического мира, которые затронут и сферу HR. В новом десятилетии появится много инноваций, которые положительно повлияют на рекрутинг и вместе с этим вызовут ряд новых ограничений.

Источник: HR Dive

РБК Pro — это уже не новости!

Зарегистрируйтесь, чтобы дочитать материал и получить полный доступ к гиду по отраслевой информации «РБК Pro»:

  • Контент от авторитетных экспертов из разных отраслей
  • Фильтры по отраслям, бизнес-функциям и источникам
  • Никакой рекламы
Стратегический партнёр
РБК помогает бизнесу информацией, ВТБ — делом.
Подробности на delo.vtb.ru