Требовательные соискатели и другие особенности свершившейся HR-революции
За последние 20 лет сфера HR серьезно изменилась. Появились новые методы подбора персонала, работы с кадрами и т.п. О перспективах российского и зарубежного HR рассказывает Елена Безъязыкова, HR-бизнес-партнер Orange Business Services в России и СНГ
HR-индустрия не стоит на месте, а активно развивается, как и другие отрасли бизнеса. Согласно масштабному исследованию Deloitte, к 2017 году 39% российских компаний уже находились на этапе пересмотра стратегии и программ по подбору персонала, 22% пересмотрели стратегию, а еще 19% изменили подход к подбору новых сотрудников.
Причин кардинальных перемен в сфере подбора кадров много, но можно выделить три главные.
- Меняется бизнес — меняется и подход к ведению бизнеса. Цифровизация, коснувшаяся