Старение работающего населения — один из главных вызовов, которые стоят перед работодателями во всем мире. Специалисты Hays рассказывают, как правильно работать с сотрудниками старшего возраста, чтобы реализовать весь их потенциал
Все внимание достается молодым
Во всех отраслях растет доля работников старшего возраста. И многие из них уверены, что работодатели не дают им возможности задействовать весь свой потенциал. Например, по результатам исследования страховой компании Aviva выяснилось, что 44% работающих британцев старшего возраста не чувствуют от работодателей поддержки в вопросах карьерного роста.
Старший помощник юриста в Esphr (британской компании, которая занимается юридическими вопросами в HR-сфере) Арвен Макин уверена, что компании, в которых к работникам старшего возраста относятся не так, как к остальным, перестают быть в их глазах привлекательным работодателем. Это может нанести ущерб корпоративной культуре организации.
