Вместо того чтобы оплачивать баснословно дорогие программы MBA в топовых американских университетах, корпорации все чаще отправляют сотрудников в азиатские и европейские бизнес-школы. Обучение там обходится дешевле, а вузы охотно идут навстречу клиентам
Обучение в бизнес-школах становится все дороже: сейчас год на программе MBA в Уортоне или Стэнфорде обойдется в $115 тыс. Однако многие работодатели готовы оплачивать своим сотрудникам учебу в топовых европейских и азиатских вузах.
Выигрывают от этого не только студенты: бизнес-школы и сами рады видеть перспективных абитуриентов с хорошим опытом работы, а для компании-спонсора это хороший способ удержать ценного специалиста на более долгий срок, чем он сам изначально рассчитывал. Помимо этого, в стенах вуза корпорации могут найти и новых сотрудников. «Если удается наладить сотрудничество, то мы, в свою очередь, можем стать «поставщиком кадров» для компании», ― отмечает Дэвид Симпсон, председатель приемной комиссии MBA и магистратуры финансов Лондонской школы бизнеса (LBS). Четверть студентов-очников с программы MBA в LBS получают поддержку от работодателя, также как 25–30% будущих магистров финансов и 30–40% студентов с программы Executive MBA, ориентированной на обучение руководителей высшего звена.
