РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Кого из управленцев регионы переманивают к себе большими зарплатами

HR Исследования Kontakt InterSearch Russia
В российских регионах большой дефицит грамотных управленцев. Почему так происходит, и кого готовы переманить из больших городов, узнали эксперты хедхантинговой компании Kontakt Intersearch Russia
Фото:Science in HD / Unsplash
Фото: Science in HD / Unsplash

Компания Kontakt Intersearch Russia в сентябре и октябре 2019 года провела исследование рынка труда. В опросе приняли участие 714 топ-менеджеров компаний федерального и регионального уровня. РБК «Pro» публикует краткие выводы исследования. С полной версией можно ознакомиться в конце статьи.

Проблема дефицита грамотных управленцев в регионах стоит остро: не все компании могут позволить себе дорогостоящего управленца с отличным портфолио и предложить ему соответствующие условия проживания. При этом половина организаций не проводит последовательную карьерную политику взращивания кадров и не развивает систему наставничества.

Решить сложившуюся ситуацию можно с помощью временного привлечения управленцев на проекты, в которых они будут с самого начала выстраивать все процессы, а в дальнейшем делегируют задачи. Также подойдет «поступательный» способ, при котором более опытные эксперты передают свои знания молодежи и обучают перспективные кадры. Например, при такой модели можно создать корпоративный университет.

Каких сотрудников не хватает

Результаты исследования показали, что дефицит тех или иных профессионалов сильно разнится по отраслям. Например, в региональной тяжелой промышленности и фармацевтике больше всего заинтересованы в директорах производства. В сельском хозяйстве, пищевом производстве и коммерческой недвижимости дефицит главных инженеров. Розничный бизнес не может найти хороших территориальных управляющих. А в жилом строительстве дефицит руководителей девелоперских проектов.

Главная причина дефицита позиций — нехватка профессиональных знаний (69% ответов) и опыта (59%) у местных кандидатов. Именно поэтому 79% компаний вынуждены приглашать управленцев из других регионов. При этом далеко не все работодатели пытаются решать проблему через простроенную систему карьерного развития: у 36% игроков нет программы наставничества, 56% компаний не готовы отправлять сотрудников на обучение.

Что готовы предложить

Больше половины (52%) компаний, которые хотят переманить к себе специалиста из другого города, готовы выплачивать ему более высокий доход по сравнению с местным рынком компенсаций. В среднем заработки иногородних управленцев выше на 11–30%.