РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Почему нельзя делить людей на миллениалов и бэби-бумеров

HR Статьи Bloomberg
Стереотипы о том или ином поколении могут повлиять на восприятие его представителей в рабочей среде. Но исследователи утверждают, что к различиям между миллениалами, «иксами» и бэби-бумерами стоит относиться не серьезнее, чем к астрологии
Фото:Fauxels / Pexels
Фото: Fauxels / Pexels

Стереотипы о тех или иных поколениях часто выставляют их представителей не в лучшем свете. Бэби-бумерам, например, приписывают материализм и жадность, миллениалов называют нарциссами, а «иксов» корят за отсутствие целеустремленности.

Но ни у одного из таких стереотипов нет научного обоснования. И чем внимательнее исследователи присматриваются к вопросу, тем больше убеждаются в том, что все различия надуманы. Нет никаких доказательство того, что личностные особенности хоть как-то связаны с тем, к какому поколению принадлежит человек.

Но люди принимают информацию о различных поколениях с такой серьезностью, как будто действительно верят, что человечество массово размножается раз в 20 лет. Поколенческие стереотипы проникли даже в медицину — недавно даже просочился в медицинский отчет, где говорилось, что миллениалы не так здоровы, как представители поколения X в их годы.

Люди верят в разницу поколений так свято, как в гороскопы, хоть и то, и другое никак не подтверждено наукой. И так же как и в случае с астрологией, поколенческие стереотипы действительно влияют на жизнь других только из-за того, как много людей в них верят.