РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Так говорит Фридман: по 50 не возьму, возьму по 40 — это не бизнес

Менеджмент Статьи РБК
Какие качества мешают построить успешную карьеру и почему в бизнесе особенно важно соблюдать морально-этический кодекс — в подборке высказываний миллиардера Михаила Фридмана
Фото:Михаил Терещенко / ТАСС
Фото: Михаил Терещенко / ТАСС

«РБК Pro» запустил серию статей о самых неординарных зарубежных и отечественных предпринимателях и топ-менеджерах и тех принципах управления бизнесом, людьми и собственной жизнью, которым они следуют.

Михаил Фридман — предприниматель, совладелец инвестиционных LetterOne Holdings и «Альфа-Групп».

В 2019 году занимает седьмое место в рейтинге богатейших бизнесменов России по версии Forbes. Его состояние оценивается в $15 млрд.

Кокетство Фридмана

Михаил Фридман не читает книги про бизнес и построение компаний — ему гораздо интереснее изучать человеческий характер и нюансы человеческой природы. Занятия спортом не добавляют позитива в его психологический настрой, после них у него возникает только чувство выполненного долга. Он считает, что взгляд на мир у него позитивный сам по себе.

С точки зрения потребностей определяет себя как скромного человека, хотя осознает, что так говорить в его нынешней ситуации — кокетство. Он никогда не испытывал глобального, острого ощущения нехватки денег, потому что всегда что-то зарабатывал, занимаясь разными делами.

После того как разбогател, не столкнулся с соблазном уйти и наслаждаться жизнью. Он наслаждается тем, чем занимается. Работа ему «страшно интересна», а в отпуске хватает трех дней, чтобы лежать на одном месте, потом отдых превращается в пытку. Фридман называет себя очень счастливым, потому что ему всю жизнь интересно. Говорит, что, когда наступает воскресенье, с радостью думает, что завтра на работу.

От чего зависит успех компании

В бизнесе крайне необходимо иметь четкую и ясную систему ценностей. Она помогает кристаллизовать вокруг себя людей по ценностному признаку. Бизнес — это рациональная основа для совместных действий. И наличие системы внутренних морально-нравственных норм, интегрированных в бизнес, — важнейший фактор успеха в партнерстве, взаимоотношениях с сотрудниками и с другими компаниями.