Себе дешевле: почему важно выплачивать сотрудникам бонусы
Выплата бонусов — правильное решение для многих компаний, которое предупреждает текучку кадров. Татьяна Афонина, HR-директор CloudPayments, рассказывает, как организовать этот процесс с пользой для бизнеса
Согласно результатам опроса аналитического центра НАФИ, лучшая мотивация для большинства (73%) работающих россиян — бонусы и премии. Но только 52% компаний могут себе позволить мотивировать коллектив таким способом.
Чаще всего работники в России рассчитывают на такие вознаграждения, как:
- тринадцатая зарплата (56%);
- соцпакет (41%);
- отгулы (25%).
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату. Но порядок повышения, как и размер индексации, для коммерческих организаций не установлен, поэтому руководители таких компаний могут сами определять механизм и суммы. Многие помимо индексации дополнительно мотивируют сотрудников разнообразными выплатами и бонусами.
Какие бывают бонусы
Во-первых, бонусы бывают разные по сроку их начисления: