РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Себе дешевле: почему важно выплачивать сотрудникам бонусы

HR Менеджмент Инструкции CloudPayments
Выплата бонусов — правильное решение для многих компаний, которое предупреждает текучку кадров. Татьяна Афонина, HR-директор CloudPayments, рассказывает, как организовать этот процесс с пользой для бизнеса

Согласно результатам опроса аналитического центра НАФИ, лучшая мотивация для большинства (73%) работающих россиян — бонусы и премии. Но только 52% компаний могут себе позволить мотивировать коллектив таким способом.

Чаще всего работники в России рассчитывают на такие вознаграждения, как:

  • тринадцатая зарплата (56%);
  • соцпакет (41%);
  • отгулы (25%).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату. Но порядок повышения, как и размер индексации, для коммерческих организаций не установлен, поэтому руководители таких компаний могут сами определять механизм и суммы. Многие помимо индексации дополнительно мотивируют сотрудников разнообразными выплатами и бонусами.

Какие бывают бонусы

Во-первых, бонусы бывают разные по сроку их начисления: