Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
PRO Все новости
Почему рекордный урожай привел к росту отпускных цен на яблоки Потребительские товары, 09:12 Успех фитнес-центров: что учесть, чтобы не провалиться Услуги, 13 дек, 17:57 Различий нет: Анастасия Бородина — о психологии начальников и подчиненных HR, 13 дек, 16:58  Просто спросите эксперта: наем продавцов и руководителей в ретейле HR, 13 дек, 16:28 Матери-основательницы: как сеть детсадов выручает ₽200 млн на билингвах Услуги, 13 дек, 16:26 Музыкальные технологии: на чем можно заработать. Дайджест иностранных СМИ IT, 13 дек, 15:59 Что ждет бизнес от закона о цифровых финансовых активах Право, 13 дек, 15:03 Стопроцентный рост: с какими показателями FMCG покоряет онлайн Потребительские товары, 13 дек, 14:00 Регион избалованных кандидатов: как нанять сотрудников в Азии HR, 13 дек, 12:56 Как «ПИК-Индустрия» использует принципы McDonald's и Uber на стройке Строительство, 13 дек, 11:55 Почему большинство онлайн-сервисов так и не запускается IT, 13 дек, 10:57 Как Chanel собралась одолеть гигантов рынка элитных часов — Bloomberg Маркетинг, 13 дек, 10:06 Как лейбл из XIX века приспосабливается к «цифре» IT, 13 дек, 09:12 Открыть бизнес в новой стране: пять советов эксперта платежной отрасли Интернет-торговля, 13 дек, 07:45
 
0 
Как китайские работники потеряли веру в трудоголизм
Bloomberg Менеджмент HR IT
Работники китайских ИТ-фирм были не прочь трудиться до изнеможения, надеясь, что взамен они получат повышение и достойную зарплату. Но теперь, когда стартапы закрываются, а сотрудники остаются ни с чем, в индустрии назревает бунт
Фото: Bloomberg Businessweek

Терри Ху почувствовал, что с пекинским стартапом, в котором он работал, что-то не так, когда его начальник перестал появляться в офисе. Потом исчезли плюшевые игрушки, подарочные карты и другие приятные мелочи, предназначенные для пользователей. Ху и две трети его коллег уволили, вспоминает он. «Нам сказали, что мы были замечательными, талантливыми, что нам, возможно, удастся снова вернуться и работать на эту компанию, — рассказывает Ху, который попросил не раскрывать название стартапа, опасаясь, что это плохо скажется на его карьере в дальнейшем. — Все было напрасно». У мужчины ушло три месяца, чтобы найти работу. Теперь он трудится не в одной из когда-то привлекательных для него ИТ-фирм, а в языковом центре. «Я усвоил этот урок», — печально замечает он.

Технологическая сфера переживает сильнейший спад со времен финансового кризиса 2008 года, и китайские работники вынуждены мириться с новой реальностью. Замедление роста экономики и торговая война с США затормозили развитие отрасли, которая в свое время подарила стране таких гигантов, как Alibaba Group Holding Ltd и Tencent Holdings Ltd. По данным исследовательской фирмы Preqin, стартапы в Большом Китае в 2019 году получили от венчурных фондов $32,5 млрд — меньше трети от собранной ими в 2018 году суммы $111,8 млрд. Сотрудников сокращают все чаще, а нанимают с куда меньшим энтузиазмом: по данным платформы по подбору персонала Zhaopin, количество вакансий, опубликованных в разделе «Интернет и онлайн-торговля», во втором квартале снизилось на 13%. Предприниматели не очень-то хотят создавать новые предприятия, так что стартапы теперь появляются не так часто, как раньше.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ