Во многих странах рынок временного персонала достиг своего пика, в то время как в России у него большой потенциал для развития. Рассмотрим, что происходит на российском рынке и чем он отличается от американского, европейского и азиатского
Историческая справка
Впервые услуги по привлечению временного персонала стали оказывать в США.
Конец 1940-х — появились небольшие агентства, которые нанимали домохозяек на неполный рабочий день для работы в офисе.
1950-е — работодателям стали очевидны преимущества сотрудничества с временным персоналом: работников можно нанять на короткий срок и не тратить много времени на документооборот.
1970-е — в Америке временный персонал стали активно привлекать к работе на производстве.
1980-е — услугами агентств по привлечению временного персонала стали пользоваться по всему миру.
Кто становится временным сотрудником в России
По данным АЧАЗ (Ассоциация частных агентств занятости), в России среди временных сотрудников мужчин и женщин примерно поровну. В проектах, как правило, задействованы работники в возрасте от 18 до 25 лет (25% временных работников) и от 25–45 (60%). Большинство из них имеют высшее образование.
Причины выбрать временную работу — необходимость дополнительного заработка, желание принять участие в интересном проекте, приобрести профессиональный опыт, хорошо зарекомендовать себя и задержаться в компании на длительный срок.
В каких сферах особенно заинтересованы во временных сотрудниках
