Екатерина Степнякова
Как найти лучшего кандидата: каналы поиска талантов
Сайты для поиска работы становятся менее эффективными. Соискатели жалуются на «мертвые» вакансии, а рекрутеры — на несоответствие навыков кандидатов требованиям вакансии. Рассказываем, какие каналы поиска работают
1. Рекомендации сотрудников
При поиске кандидатов многие компании пользуются рекомендациями действующих сотрудников. Например, на общую корпоративную почту, которую читает весь коллектив, направляется письмо с информацией о том, что компания ищет нового специалиста, или на внутреннем корпоративном сайте размещается объявление с вакансией.