РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Почему гибкий график нужен не только миллениалам

HR Менеджмент Статьи Bloomberg
Люди старше 50 лет хотят работать по гибкому графику ничуть не меньше, чем их коллеги-миллениалы. И работодателям, которые стремятся удержать сотрудников от раннего выхода на пенсию, важнее учесть их пожелания, чем потакать прихотям молодежи
Фото:Сергей Киселев / АГН Москва
Фото: Сергей Киселев / АГН Москва

Главная проблема с молодыми работниками заключается в том, что к их запросам приковано слишком много внимания. Двадцатилетние предпочитают гибкий график, хотят быстро получить повышение и не готовы тратить много времени на дорогу до работы. Им нравится работать из дома и проводить время вместе с коллегами.

Но если отбросить презрительное брюзжание по поводу того, не много ли хочет молодежь, то быстро станет понятно, что люди постарше хотят ровно того же. Взять, к примеру, гибкий график