Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
PRO Все новости
Успех фитнес-центров: что учесть, чтобы не провалиться Услуги, 13 дек, 17:57 Различий нет: Анастасия Бородина — о психологии начальников и подчиненных HR, 13 дек, 16:58  Просто спросите эксперта: наем продавцов и руководителей в ретейле HR, 13 дек, 16:28 Матери-основательницы: как сеть детсадов выручает ₽200 млн на билингвах Услуги, 13 дек, 16:26 Музыкальные технологии: на чем можно заработать. Дайджест иностранных СМИ IT, 13 дек, 15:59 Что ждет бизнес от закона о цифровых финансовых активах Право, 13 дек, 15:03 Стопроцентный рост: с какими показателями FMCG покоряет онлайн Потребительские товары, 13 дек, 14:00 Регион избалованных кандидатов: как нанять сотрудников в Азии HR, 13 дек, 12:56 Как «ПИК-Индустрия» использует принципы McDonald's и Uber на стройке Строительство, 13 дек, 11:55 Почему большинство онлайн-сервисов так и не запускается IT, 13 дек, 10:57 Как Chanel собралась одолеть гигантов рынка элитных часов — Bloomberg Маркетинг, 13 дек, 10:06 Как лейбл из XIX века приспосабливается к «цифре» IT, 13 дек, 09:12 Открыть бизнес в новой стране: пять советов эксперта платежной отрасли Интернет-торговля, 13 дек, 07:45 Банки обсуждают новые меры борьбы с переводами средств мошенникам Финансы, 13 дек, 07:00
 
0 
Татьяна Долякова Женское дело: всплеск интереса к гендерным проблемам меняет рынок труда
HR
Несмотря на всплеск интереса к гендерной проблематике в мире, в России женщины все еще зарабатывают на 20–30% меньше мужчин. Но на рынке труда происходят сдвиги: женщин становится все больше в советах директоров и традиционно «мужских» отраслях

Законодательные барьеры для женской карьеры в России отсутствуют. Между тем десятки ежегодных исследований подтверждают, что наряду с объективными причинами существования «стеклянного потолка» (уровень в карьерной иерархии, выше которого женщины практически не имеют возможности подняться) сохраняются стереотипы, мешающие карьере женщин.

Как меняется рынок труда для женщин в 2019 году

По свидетельству Всемирного банка, равные экономические права созданы для женщин только в шести странах — Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Банк проводит оценку на основе общих критериев, среди которых право на передвижение, возможность найти работу, равенство в зарплатах, брак и материнство, возможность начать свое дело и распоряжаться собственностью, право на пенсию.

В России за последние 3–5 лет произошел резкий всплеск интереса к женской проблематике, в частности к гендерным проблемам на рынке труда и их связи с развитием экономики страны. Какие явления и события можно назвать наиболее заметными в этом смысле в 2019 году?

1. Общая доля женщин — руководителей, собственников и предпринимателей в составе советов директоров российских компаний растет.

Эта доля нередко больше, чем за рубежом, и составляет, по разным данным, 27–43% в зависимости от отрасли и специфики компании. В прошлогоднем «Топ-1000 российских менеджеров», составленном Ассоциацией менеджеров России и «Коммерсантом», почти половину позиций (48%) заняли женщины. В аналогичном рейтинге 2019-го доля женщин-руководителей, правда, снизилась до 39%.

В этом году 13 из 200 крупнейших частных российских компаний в рейтинге Forbes управляют женщины. Для сравнения, в 2017-м таких компаний было лишь пять. Женщины развивают технологическую грамотность, навыки управления, растут их карьерные амбиции и степень влияния в компаниях.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ