Корпоративный спорт помогает сплотить коллектив, снизить текучесть кадров, улучшить бизнес-показатели. Как правильно его организовать и какой бюджет на это закладывать, рассказал Юрий Гусев, руководитель проекта «Лига чемпионов бизнеса»
Спорт как помощник эйчара
Спорт работает даже тогда, когда все остальные средства нематериальной мотивации сотрудников показывают слабые результаты. Мое личное общение с HR-сотрудниками российских и международных компаний подтверждает, что появление корпоративной команды разительно меняет климат в коллективе. На смену жесткой конкуренции приходят дружественная атмосфера, командный дух и культура взаимопомощи. Например, советник заместителя генерального директора — директора по персоналу управления делами ПАО «ТрансКонтейнер» Павел Крылов отмечает, что совместные занятия спортом помогают сотрудникам обмениваться опытом, улучшать личные взаимоотношения, сплачивать коллектив.
Помимо укрепления корпоративного духа спорт становится эффективным инструментом, помогающим в решении задач производства и бизнеса. Начав тренироваться и участвовать в соревнованиях, сотрудники используют новые навыки и умения в повседневной работе. Они становятся более ответственными, сфокусированными, нацеленными на достижение результатов, проявляют инициативу и быстрее достигают поставленных целей. Не говоря уже о том, что регулярные занятия спортом сказываются на здоровье и самочувствии сотрудников, позитивно влияя на их самооценку и стрессоустойчивость.
