РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Сбербанк начал тесты искусственного интеллекта при найме сотрудников

Как предсказать вероятность скорого увольнения еще до выхода на работу
Финансы Банки Инновации HR Статьи РБК
С помощью искусственного интеллекта госбанк вычисляет вероятность скорого увольнения соискателя, так он пытается бороться с высокой текучкой кадров
Фото:Олег Яковлев / РБК
Фото: Олег Яковлев / РБК

Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения. С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, скоро ли тот решит уволиться, рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных банка Андрей Черток. По его словам, этот подход позволяет кадровым специалистам корректнее принимать решения о найме.

«Если предыдущий опыт [соискателя] больше был связан со стоячей работой, например, официанта, то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число, и это некий score (оценка. — РБК), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток, выступая на конференции Scoring Day.

Проект пока запущен в пилотном режиме, решение о полноценном внедрении еще не принято, сообщили РБК в пресс-службе Сбербанка.

Зачем это нужно госбанку