Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
PRO Все новости
Как предотвратить утечки пользовательских данных IT, 12 ноя, 18:49 Быть хорошим: важны ли для россиян честность и идейность бренда Менеджмент, 12 ноя, 18:04 Халяльные проверки и паспорта для коров: главное в сельском хозяйстве Сельское хозяйство, 12 ноя, 16:10 Поставщики нового поколения: как работать с ключевыми клиентами в рознице Потребительские товары, 12 ноя, 15:08 Успешный интернет-магазин с нуля: 10 важных элементов Интернет-торговля, 12 ноя, 14:04 Хогвартс для айтишника: как школа из Мытищ готовит детей к Индустрии 4.0 IT, 12 ноя, 14:04 Маркетолог Линор Горалик — о пользе самоиронии в продвижении бренда Маркетинг, 12 ноя, 12:59 Кандидат на пост: какой имидж в соцсетях поможет получить работу HR, 12 ноя, 12:04 Банк по подписке: как будут выглядеть платежи через 10 и 20 лет Финансы, 12 ноя, 11:00 Александр Мамут: человек должен быть немного дятлом Менеджмент, 12 ноя, 10:01 Почему дешевеет свинина и как на это реагируют производители и розница Потребительские товары, 12 ноя, 09:01 Семь способов пустить стартап по ветру Менеджмент, 12 ноя, 08:58 Как стартап заставляет индийцев доставать золотые «заначки» — Bloomberg Финансы, 12 ноя, 07:53 Секрет на миллион: как защитить коммерческую тайну «с нуля». Часть 1 Право, 11 ноя, 17:59
 
0 
Юлия Лебедь Есть ли проблема гендерного неравенства в российских компаниях
HR
В последние несколько лет тема гендерного равенства актуализировалась не только в информационном, но и в практическом плане — все больше компаний вносят ее в повестку корпоративного управления и стремятся развивать проекты в этой области

По данным исследования Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон-2019», полного гендерного равноправия на данный момент удалось достичь только шести странам — Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембургу и Швеции. Россия же располагается на 75-й строчке рейтинга.

Сила стереотипов

Несмотря на равные конституционные права, женщины в нашей стране продолжают сталкиваться с разнообразным социальным давлением. Наиболее явно это прослеживается в профессиональной сфере.

Основная негласная установка, ограничивающая женщин в развитии карьеры, — убеждение, что при выборе между работой и семьей предпочтение будет отдано второму. На общественное сознание в этом вопросе все еще оказывают влияние патриархальные принципы, согласно которым женщина не должна зарабатывать больше мужчины или занимать в сравнении с ним более высокие должности.

Эти социокультурные особенности играют свою роль в формировании текущей ситуации на российском рынке труда. К женщинам предвзято относятся при приеме на работу и продвижении по карьерной лестнице — это все еще довольно распространенная проблема. По данным исследования рекрутинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia), 35% женщин отмечают, что сталкивались с гендерной дискриминацией при трудоустройстве и на работе. Статистика компании PwC также говорит и о существенной разнице в средней заработной плате на одних и тех же должностях. В России у женщин она составляет 65–72% от зарплаты мужчин (для сравнения в Европе — 75–95%). Показательно и то, что женщин в роли руководителя готовы видеть значительно реже, чем мужчин (12 против 42%).

С проблемой гендерной дискриминации я сталкивалась и на собственном опыте. Например, однажды я рассматривалась на позицию HR VP (вице-президент по управлению персоналом) в крупную индустриальную международную компанию, которая владеет рядом производственных площадок на территории России. Вместе с еще одним кандидатом — мужчиной — мы дошли до финала. Тогда мне прямым текстом было сказано, что, несмотря на то что с точки зрения профессионального опыта и компетенций я практически идеальный кандидат на эту роль, я ее не получу, так как ряд членов правления не верят, что «женщина сможет руководить так же хорошо, как и мужчина».

Как меняется ситуация

История, которой я поделилась, произошла примерно десять лет назад. С тех пор многое изменилось. Стереотипы, к счастью, ломаются, и с каждым годом я вижу все больше женщин на топовых позициях, успешно строящих свою карьеру. В современных реалиях убеждения о второстепенной роли женщин в профессиональной деятельности постепенно становятся все менее определяющими.

В России за последние 10–15 лет активность женщин, предпочитающих карьеру, значительно увеличилась. Исследования показывают, что в 64% случаев женщины, работающие на высоких управленческих должностях, зарабатывают больше своих мужей — этот показатель вырос на 33% с 2012 года.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ