Сегодня доминирует концепция непрерывного образования. Различные формы обучения и повышения квалификации — то, что стало нужно людям на протяжении всей жизни, более того — в числе приоритетов. Чтобы быть актуальной, сфера образования тоже должна меняться, стать постоянно обновляемой системой, которая не только соответствует своему времени, но и опережает ее, поскольку учатся люди всегда впрок.
В этом отношении в последние годы заметно изменилось не только классическое образование, но и корпоративное. Бизнесу необходимо постоянно расширять и углублять компетенции сотрудников, от качества их знаний и навыков зависит успех компании в целом.
В исследовании Towards Maturity говорится, что по-настоящему современная организация ставит обучение во главу бизнеса и что отдача от него приносит больший эффект, если сделать это повседневной практикой. Российские компании тоже проникаются тенденцией: аналитики «Нетологии» подсчитали, что уже треть отечественных организаций разработала или находится в процессе разработки собственной учебной системы для сотрудников.
Тренды и подводные камни
В другом отчете Towards Maturity от 2018 года об образе современного специалиста говорится, что «он обучается почти непрерывно». 48% участников исследования отметили, что предпочитают делать это по вечерм и в выходные; 41% — на рабочем месте, 30% — в перерывах и за обедом, 28% — в дороге.
