Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
PRO Все новости
Как за два года изменились продажи «с рук» в Рунете Интернет-торговля, 23 окт, 20:00 Взять с поличным: как ретейлерам обнаружить ворующих сотрудников Потребительские товары, 23 окт, 17:54 Как ИИ и аналитика данных помогают горнодобывающему сектору IT, 23 окт, 17:23 Аутсорс из избы: в какой момент пора открыть собственное производство Менеджмент, 23 окт, 16:32 Кого заменят роботы AI, 23 окт, 15:45 О главном в строительстве и недвижимости Строительство, 23 окт, 14:56 Министр магИИ: зачем понадобился главный по искусственному интеллекту AI, 23 окт, 14:40 Обзор банковского сектора: в чем частные банки обошли государственные Финансы, 23 окт, 14:31 Подписаться на прибыль: как бизнес осваивает новую модель продаж Услуги, 23 окт, 14:06 Как не ошибиться при выборе транспортной компании Логистика, 23 окт, 14:01 Нет у революции конца: чему посвящена книга президента ВЭФ Клауса Шваба IT, 23 окт, 13:26 Ким Фурнэ — РБК: «Люди не хотят переплачивать банкам» IT, 23 окт, 13:07 Ретейл по Дарвину: кто останется в игре через пять лет Потребительские товары, 23 окт, 12:51 Налоговый мониторинг: Большой Брат или возможность для диалога Право, 23 окт, 11:41
 
0 
Геннадий Ванин Как формируется доход финансового директора в России и в мире
SpencerStuart HR
Рассмотрим, какие существуют подходы к формированию компенсации и какие вопросы между работодателем и CFO следует обсудить при найме

Компенсации руководителей высшего звена

Упрощенно компенсацию руководителей высшего звена можно разделить на четыре части:

  1. Фиксированная заработная плата (annual salary).
  2. Годовой бонус (Short Term Incentive – STI).
  3. Программа долгосрочной мотивации (Long Term Incentive Program - LTIP), которая зависит от достижения показателей в перспективе трех-пяти лет.
  4. Социальный пакет (perks), в который может входить оплата автомобиля с водителем, пенсионные программы, фитнес и другие предложения.

Как компенсации формируются в Европе и США

На зрелых рынках Европы и США бонус руководителя часто зависит от того, как результаты его компании будут выглядеть на фоне других компаний отрасли (peer companies). 

Многие компании из числа лидеров в своих секторах регулярно заказывают у консалтинговых компаний обзоры зарплат топ-менеджеров. Такие обзоры необходимы, когда на рынке существует большой разброс в уровне дохода или компании хотят снизить риск потери ключевых сотрудников и для этого планируют изменить сложившуюся систему оплаты труда. Например, некоторые крупнейшие компании для достижения стратегических целей нанимают опытных профессионалов, которые готовы прикладывать сверхусилия для результата. Компенсация таких сотрудников выше среднерыночной, и компании иногда прямо указывают в годовом отчете, что при формировании компенсационных пакетов топ-менеджеров ориентируются на показатели выше среднего или даже на верхнюю четверть рыночных значений (75-й перцентиль).

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ