РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.
Марина Качанова и Алена Козельская

Фармкластеры: как решить проблему локального дефицита кадров

Фармацевтика HR Статьи Анкор
Кластерный подход — основа развития фармацевтической отрасли России. Между тем компании, работающие на территориях кластеров, испытывают дефицит кадров: кластеры находятся далеко от крупных городов. Рассмотрим способы решения этой проблемы

Краткая история вопроса

  • 2009 год — в России принята Стратегия развития фармацевтической промышленности, известная как «Фарма-2020». Согласно этой стратегии кластерный подход — основа развития фармацевтической отрасли. Фармкластеры создаются, чтобы консолидировать все знания и ресурсы, необходимые для производства фармацевтической продукции и ее продвижения на российском и международном рынках.
  • 2012 год — в рамках международного форума «Открытые инновации» подписано соглашение о создании специализированного Союза фармацевтических и биомедицинских кластеров. Одна из основных задач союза — разработка законодательных инициатив, направленных на поддержку российских производителей лекарственных средств и иностранных фармацевтических компаний, локализующих свое производство на территории России.