Сегодня работодатели сталкиваются с рядом трудностей при удержании выдающихся сотрудников поколения Z — «цифровых» людей, рожденных в мире, где практически у любого физического объекта есть цифровой эквивалент. Для них интернет — повседневная необходимость; они имеют неограниченные возможности выбора и контроля своих предпочтений; они реалисты и всегда должны быть в курсе событий, но больше всего ценят персонализацию. Как принципы Diversity & Inclusions помогают найти общий язык и замотивировать к работе поколение Z?
