За год в 100 крупнейших компаниях меняются не более 20% руководителей, а количество профессиональных кандидатов на эти места растет. Эксперт Spenser Stuart рассказал, по каким критериям сегодня оценивают претендентов на руководящие позиции
Опыт работы в крупных компаниях
В крупном бизнесе важен опыт работы в компаниях-лидерах — об этом важно помнить, рассматривая предложения о работе. Претендент на позицию финансового директора в крупнейшей компании, который работает в компании второго эшелона, всегда будет выглядеть слабее по сравнению с конкурентом из компании федерального масштаба.
Самый распространенный путь к роли CFO (финансового директора) — перейти на позицию финансового директора дочерней компании или дивизиона крупной компании и уже оттуда продвигаться в сторону CFO всей группы. Такой путь прошли 30% CFO крупнейших российских компаний.
