Увольнение сотрудника по инициативе работодателя часто становится поводом для судебного спора, особенно если причина увольнения — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Что нужно знать работодателю, чтобы снизить риски?
Что значит неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
Возможность уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан доказать неисполнение работником трудовых обязанностей.
