РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.
Ольга Полежаева

Как уволить работника за неисполнение обязанностей: судебная практика

HR Право Инструкции Анкор
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя часто становится поводом для судебного спора, особенно если причина увольнения — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Что нужно знать работодателю, чтобы снизить риски?

Что значит неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

Возможность уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан доказать неисполнение работником трудовых обязанностей.