РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Медицинское страхование персонала: тренды и факторы развития

Финансы HR Исследования Marsh
Информация могла устареть. Дата публикации: 19.09.2019
Посмотрите более актуальные материалы:
Индивидуальный ДМС и экосистема: как цифровизация меняет страховщиков
В 2018 году количество заключенных договоров ДМС с юридическими лицами увеличилось на 41%, по данным Банка России. Эксперты HR-консультанта Mercer Marsh Benefits назвали основные тренды в развитии ДМС и драйверы изменения тарифов в России
Фото: Tetra Images / Getty Images
Фото: Tetra Images / Getty Images

ДМС как инструмент мотивации сотрудников

Для большинства россиян добровольное медицинское страхование остается одним из важных компонентов социального пакета при выборе работодателя. Например, по данным компании Kelly Services 2018 года среди более чем 1000 респондентов из России показали, что мотивация сотрудника почти на 70% зависит от денежной компенсации и социального пакета, в том числе наличие полиса ДМС. Это значит, что стабильно высокая востребованность корпоративных программ ДМС объясняется его использованием в качестве инструмента мотивации сотрудников.