Не повторяйте ошибки Цезаря: как поменять CEO и не растерять команду

HR Инструкции Odgers Berndtson
Какие ошибки допускают компании при смене генерального директора, где искать новых кандидатов и как подготовить их к руководящей должности — рассказывают эксперты Odgers Berndtson

Три ошибки Юлия Цезаря

Количество увольнений растет, процессы слияния и поглощения происходят все чаще, поэтому проблема сменяемости руководителей высшего звена становится актуальной для многих брендов. По данным исследования PwC, текучесть кадров увеличилась с 11,6% в 2010 году до 16,6% в 2015-м. А опрос Odgers Berndtson, проведенный в Канаде среди топ-менеджеров, позволил выявить, что у 62% компаний нет плана по обеспечению преемственности исполнительных директоров. Эта тенденция становится характерной и для других развитых экономик мира.

Однако вопрос наследования власти существовал задолго до наших дней. Например, перед смертью Юлий Цезарь назначил своим преемником неизвестного народу Октавиана. Это решение вызвало смуту, а потом и гражданскую войну в Римской империи. План Цезаря содержал в себе три ошибки, которые и сегодня допускают при смене генеральных директоров.