РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Удаленные сотрудники: материальные и нематериальные выгоды

HR Статьи РБК
Информация могла устареть. Дата публикации: 07.08.2019
Перед разными компаниями сегодня все чаще встает вопрос: взять специалистов (или часть) в офис или предпочесть сотрудничество на расстоянии. Алексей Красильников, директор по развитию Effective Technologies, рассказывает о преимуществах удаленщиков

Есть три варианта отношений с удаленными сотрудниками:

  1. Фрилансер (специалист, которого компания привлекает время от времени для выполнения конкретных задач. Юридически оформляется по договору подряда либо договору с ИП);
  2. Штатный удаленный сотрудник (тот, кто зачисляется в штат компании, работает на постоянной основе, но при этом физически не находится в офисе);
  3. Внештатный удаленный сотрудник — человек, оформленный в штате другой компании, с которой заключен договор аутсорсинга или аутстаффинга.

На чем экономим: деньги

Удаленным сотрудникам не требуется рабочее место. Можно вычитать из затрат компании:

  • стоимость аренды офисного пространства;
  • затраты на офисную мебель и технику;
  • затраты на оснащение рабочего места.