Как иерархическая структура в компаниях провоцирует работников сваливать вину на других и безропотно соглашаться с начальником, а также о том, что нужно для психологического комфорта работников, — в подборке мыслей Эми Эдмондсон
За молчание не увольняют
Психологическая безопасность на работе — это не просто про чувство уюта. Скорее, это про откровенность, прямоту, принятие рисков и готовность сказать: «Я облажался». И в случае неудачи найти в себе силы попросить о помощи.
Редко, когда работники полностью чувствуют себя в психологической безопасности. Эдмондсон связывает это с нашими инстинктами и особенностями человеческой природы. Например, у нас есть инстинктивное желание хорошо выглядеть перед окружающими, перекладывать вину на других, соглашаться с боссом. А иерархия в организации — это как раз место, в котором эти инстинкты проявляются особенно хорошо.
Мы хотим производить о себе позитивное впечатление, а в иерархии — особенно. Спонтанным способом достижения этой цели является молчание. По крайней мере до тех пор, пока нет уверенности, что то, что ты скажешь, будет воспринято хорошо, тем более начальством. Мы знаем, что никого не увольняют за молчание, поэтому это отличный способ оставаться «в безопасности».
