Эксперты выделили пять основных тенденций, актуальных для России:
- Компании чаще стараются находить внутренних юристов, а не пользоваться услугами юридических фирм.
- В процессе отбора кандидатов для международных команд все чаще участвуют топ-менеджеры из штаб-квартир.
-
Для многих корпораций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате юриста, который разбирается в санкционном законодательстве.
- Спрос на юристов в области международного права вырос, так как российские компании выходят за пределы страны.
-
Компании продолжают разделять функции legal и compliance — к последней они относят вопросы, связанные с санкциями.