РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Парад надежд: что работодатели и молодые специалисты ждут друг от друга

HR Статьи Kontakt InterSearch Russia
В каких компаниях хотят работать молодые специалисты? Что определяет их выбор? Какую зарплату они ждут? Что предлагают работодатели? И какие качества ищут в соискателях? Об этом — в исследовании Kontakt Intersearch Russia и Graph Visual Communications
Фото:LinkedIn Sales Navigator / Stocksnap
Фото: LinkedIn Sales Navigator / Stocksnap

Студенты хотят работать у известных международных брендов и получать от 40 тыс. руб. на руки, но не справляются с загрузкой. Бизнес отмечает низкое качество образования у неопытных сотрудников и высокие требования к работодателю. Тем не менее компании готовы платить молодым соискателям больше, чем в прошлом году, сообщается в исследовании проекта YounGo компании Kontakt Intersearch Russia, проведенном при поддержке агентства Graph Visual Communications.

«А зарплату хочу высокую»

Если в 2018 году компании чаще всего предлагали молодым специалистам зарплаты 16–30 тыс. руб. до вычета налогов, то в этом году средняя «вилка» выросла до 31–40 тыс. руб. Эксперты связывают это с индексацией зарплат у крупных игроков, а также с растущей заинтересованностью организаций в работе с молодежью: только 17% опрошенных работодателей не видят смысла в продвижении employer-бренда среди молодых специалистов.

Тем не менее выпускники по-прежнему рассчитывают на более высокие доходы. Они хотят получать от 40 тыс. руб. с учетом вычета налогов.

Почему работодатели недовольны молодыми кандидатами

Kontakt InterSearch Russia
Ожидания работодателей и молодых специалистов друг от друга
Скачать pdf