Материал раздела Основной
Ирина Гладкова и Елена Любина

Как предотвратить увольнения медицинских представителей

Медицина HR Инструкции Ancor
Кризис фармацевтической отрасли привел многих медицинских представителей на рынок труда. Одни держатся за места, другие сами покидают компании. Почему специалисты увольняются и как удерживать в компании ценных сотрудников?

Причины увольнения: нематериальные факторы

1. Личность руководителя и коллектив

Конфликтный коллектив, отсутствие доверительных отношений или возможности слаженно работать с руководителем — частые причины увольнения сотрудников. Медицинских представителей демотивируют проявления гиперконтроля: например, когда руководитель без предупреждения приезжает на визит или звонит с просьбой подключиться к решению срочных задач поздно вечером, во время праздников или отпусков. Добавляет напряжения и дедовщина в штате, когда новичкам поручают самые сложные задания.

Во-первых, стоит уделять больше внимание проведению корпоративных мероприятий. Тимбилдинги или командообразующие мероприятия позволяют минимизировать текучесть персонала: сотрудники, работающие в разных подразделениях, чувствуют себя более сплоченным коллективом. Достаточно регулярно проводить встречи и собрания медицинских представителей, где они смогут обмениваться опытом, обсуждать актуальные новости и проблемы и просто общаться.